Aktuelles

Familienfreundliches Unternehmen

Peter Hintze, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, zeichnete am 25. Mai das Evangelische Zentrum für Altersmedizin als erstes Potsdamer Krankenhaus mit dem Zertifikat familienfreundliches Unternehmen aus. Geschäftsführer Dipl.-Kfm. Michael Kögel nahm das Zertifikat entgegen.
Seit vielen Jahren engagiert sich das Evangelische Zentrum für Altersmedizin für eine familienbewusste Personalpolitik. Als eines von bundesweit über 260 Unternehmen, die in der 13. Zertifikatsverleihung in Berlin ausgezeichnet wurden, beweist das Evangelische Zentrum für Altersmedizin, dass es für ein Krankenhaus möglich ist, Familie und Beruf erfolgreich miteinander zu verbinden.

Weitere Informationen finden Sie hier als PDF in der Presseerklärung des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend anlässlich der Zertifikatsverleihung


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Vortragsreihe Rund ums Alter

Sommerferien Juli und August
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Verbund christlicher Kliniken Brandenburg gegründet

Zehn Kliniken aus evangelischer und katholischer Trägerschaft, darunter das
Evangelische Zentrum für Altersmedizin, haben sich am 19. Januar 2011 zum
Verbund christlicher Kliniken Brandenburg zusammengeschlossen.

3.500 Experten für Leib und Seele, die sich unter dem Leitbild christlicher
Werte für ihre Patienten einsetzen, machen deutlich, wie stark der Verbund ist,
zu dem auch die Potsdamer Oberlinklinik und das St. Josefs-Krankenhaus Potsdam zählen.
Außerdem gehören dem Verbund das Reha Klinikum „Hoher Fläming“ im Oberlinhaus
in Bad Belzig, das St. Marienkrankenhaus in Brandenburg a. d. Havel sowie der
Unternehmensverbund Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin mit seinen
Häusern Ev. Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow, Evangelische Kliniken
Luise-Henrietten-Stift in Lehnin, Klinik für geriatrische Rehabilitation in Lehnin,
Ev. Krankenhaus Luckau und das Evangelische Krankenhaus Lutherstift in
Frankfurt (Oder)/ Seelow an.

Die Zusammenarbeit der Häuser soll eng sein. Doppeluntersuchungen sollen
vermieden und Synergien effektiv genutzt werden. Auch die Nachwuchsförderung
steht auf dem Programm, denn nach wie vor nimmt die Zahl der in der Pflege
Beschäftigten ab.

 

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